teori produktivitas kerja. Produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan merupakan masalah yang selalu hangat dan tidak ada habis-habisnya untuk dibahas. teori produktivitas kerja

8. Adapun dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa: produktivitas kerja karyawan PT Indosat cukup baik dan semua ini ditunjang dengan adanya budaya organisasi yang kuat, sehingga pelayanan yang diberikan kepada pelanggan pun semakin profesional. LANDASAN TEORI A. 2. Dalam hal ini digambarkan pada Quran Surah (QS) An Nahl : 65-69. 2. Produktivitas kerja sebagai salah satu orientasi manajemen dewasa ini, keberadaannya dipengaruhi oleh berbagai faktor. 1. sumber daya manusia adalah penerapan teori pada analisis sumber daya manusia. Menurut teori ini, karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan “dissatisfier” atau “hygiene factors” yang meliputi hal-hal seperti kondisi dan kemudahan dalam pekerjaan, kebijakan-kebijakan administratif, hubungan dengan manajemen, sistem penggajian stabilitas pekerjaan dan hubungan dengan8 Kemampuan yang dimiliki manusia menurut Robbins (1991) dapat dikelompokkan dalam tiga kemampuan yaitu: (1) Kemampuan intelektual (intellectual Abilities): kecerdasan dan pemahaman angka, kemampuan percakapan, kecepatan mempersepsi, logika (2) kemampuan fisik (phisical abilities): stamina yang fit, ketahanan tubuh, (3) kemampuan. Kesimpulan tingkat produktivitas kerja petugas pendaftaran rawat jalan di rumah sakit UNS Sukoharjo tahun 2018 tinggi. 5 43. 2. DASAR TEORI Produktivitas Kerja Menurut Riyanto (1986), secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (out 1. Budaya kerja a. satuan waktu dan sebagai tolok ukur jika ekspansi dan aktivitas dari sikap sumber. Sebaliknya, semakin rendah kemampuan karyawan belum tentu juga semakin rendah tingkat produktivitas kerja. LANDASAN TEORI 2. Pada analisa regresi yaitu mengenai penganah dari tiap-tiap. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo? terhadap produktivitas karyawan adalah faktor usia. SNI 2002 ini adalah standar produktivitas bagi pekerjaan konstruksi yang berlaku di seluruh Indonesia. 1. Dalam hal ini Produktivitas merupakan faktor mendasar yang mempengaruhi performansi kemampuan bersaing dalam industri konstruksi. Produktivitas kerja merupakan perbandingan terbaik antara hasil yang diperoleh dengan jumlah kerja yang dikeluarkan. Produktivitas Kerja Karyawan 1. 3. Kesesuaian faktor usia seseorang karyawan. 1 Produktivitas kerja 2. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja merupakan suatu ukuran kinerja yang mencakup efektivitas dan efisiensi seorang tenaga kerja (Robbins, 2003). Meningkatkan. Penerapan teknologi, kemajuan teknologi sangat mempengaruhi. baik dari kemarin dan hari esok lebih baik dari. selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih. 1. Pengertian. 6 J. tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 88,5% driver memiliki kualitas tidur yang buruk dengan produktivitas kerja tinggi. 2. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Natsir (2019) menyatakan bahwa produktivitas kerja dapat diartikan sebagai hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau. Th. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. Saran, sebaiknya petugas pendaftaran rawat jalan mempertahankan tingkat produktivitas kerjanya. 1 Pengertian Produktivitas kerja. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. Sinungan dalam Nugroho (2005: 5) “Produktivitas kerja adalah: suatu sikap mental yang mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari padaPentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal, dimulai dari produktivitas tenaga kerja, produktivitas. Pertambahan pendapatan dari waktu ke waktu 3. Nilai, nilai dari pencapaian yang. Produktivitas . b. Kualitas, yaitu mutu yang harus dihasilkan (baik atau tidaknya). Produktivitas Kerja a. nya karena kepuasan kerja menyangkut persoalan emosi atau respon pekerja dari situasi kerja yang dihadapi. 02366 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kualitas Kerja (X1), Pengawasan Kerja (X2) dan Kedisiplinan kerja (X3), berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Menurut Teguh (2009:162) istilah produktivitas pada dasarnya berasal dari kata produktivity dalam bahasa inggrisnya mengandung pengertian product A. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk berdampak pada keinginan karyawan untuk penyelesaian, misalnya: pemberian bonus meningkatkan kemampuan. 1. Pengertian Lingkungan Kerja Berkaitan dengan lingkungan kerja, Lee dan Brand (2005, p. Teori Produktivitas Kerja . 2. Produk yang dihasilkan harus memenuhi standar kualitas yang telah ditentukan. signifikan terhadap produktivitas kerja. bahwa produktivitas merupakan hasil penggunaan sumber daya untuk menghasilkan barang atau jasa secara tepat. Produktivitas Kerja 1. Teori Motivasi (Hierarki Kebutuhan Maslow) Dalam Sinambela (Sinambela, 2017) menyebutkan hierarki kebutuhan manusia. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan meningkat. Produktivitas Kerja a. Produktivitas mengandung pengertian filosofis yaitu definisi kerja dan teknik operasional. Bila lebih banyak keluaran diproduksi dengan jumlah masukan sama, produktivitas naik. mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. 1. Uno (2008: 112) seorang yang memiliki motivasi kerja akan tampak melalui: 1) Tanggung jawab dalam melakukan kerja, meliputi: a) Kerja keras b) Tanggung jawabLANDASAN TEORI 2. Landasan teori Produktivitas kerja Produktivitas Kerja menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995:281) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Kecukupan energi dan status gizi tenaga kerja yang masing-masing berbeda mengakibatkan adanya perbedaan produktivitas kerja yang dimiliki. Pengertian Produktivitas Secara umum bahwa produktivitas mengandung arti suatu ukuran hasil produksi atau hasil dari suatu kegiatan. LANDASAN TEORI Pengertian Produktivitas Istilah produtivitas mempunyai arti yang berbeda-beda untuk setiap. 1 Daftar Hasil Penelitian Terdahulu Nama dan Judul Metode Analisis Hasil Penelitian Perbedaan dengan. 162 . Produktivitas Kerja a. Kelebihan dari teori ini adalah meningkatnya produktivitas dan efisiensi kerja, namun, kekurangannya adalah penekanan terlalu besar pada keuntungan yang dihasilkan, sehingga dapat mengorbankan. Dengan demikian, kegiatan pelatihan dan. Produktivitas adalah: Pengertian dan Cara Menghitungnya. kesempatan berprestasi. Ergonomi didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari tentang aspek-aspek manusia dalam lingkunganSalah satu caranya adalah dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri manufaktur itu sendiri. LANDASAN TEORI 2. Tujuan pengukuran ini adalah untuk menilai apakah efisiensi produktif meningkat atau menurun. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. Direktorat Bina Produktivitas, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas, Kemnaker Jl. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor KAJIAN TEORI 1. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . KAJIAN TEORI. , 2019). Mekari Talenta. Ergonomi Istilah Ergonomi (Ergonomic) menurut David J. Produktivitas Kerja a. Indikator ini dapatTELAAH TEORI . a. mendukung tingkat produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang di harapkan. 1 Definisi OutsourcingTeptai titik utamanya relative sama dari setiap ahli. 1 Produktivitas Kerja 2. Baca Juga: Teori Produktivitas Kerja. Kepuasan Kerja a. LANDASAN TEORI Produktivitas Kerja Menurut Wibowo (2010) mengungkapkan bahwa secara konseptual “produktivitas kerja dapat diartikan sebagai hubungan antar keluaran atau hasil organisasi dengan masukkan yang diperlukan”. Teori-teori Produktivitas 2. 2. Menurut Sedarmayanti (2018:58) Produktivitas merupakan suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Tapi kalau ia menganggur, iaLANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS . Teori ini berpandangan bahwa tuntutan kerja (job demands), distractors, dan facilitators dapat mengaktivasi sifat kepribadian (personality trait) laten individu sehinggaDalam bab ini akan berisi tentang kajian teori teori dan hasil hasil penelitian terdahuli yang relevan dengan permasalahan dan tujuan penelitian yang di angkat. Berdasarkan teori Gaol (Siagian, 2016), menjelaskan bahwa terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya yaitu: a. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. produktivitas kerja selama KDR juga dapat dianalisis dengan teori aktivasi sifat (trait activation theory) (Tett & Burnett, 2003). produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor produksi yang digunakan untuk meningkatkan kualitas. Aspek kondisi dan lingkungan pekerjaan Ketiga aspek tersebut saling berhubungan dalam sistem kerja dan dapat juga diukur dengan berbagai relative sederhana. 1. Efisiensi pemakaian sumber daya 2. (Payman J. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT Restu Prima. teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan, dan mengontrol suatu gejala. Kuantitas, yaitu jumlah yang harus diselesaikan harus dicapai. Deskripsi Teori . 2. Secara umum yang dimaksud dengan produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). 1. BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini menyajikan secara lengkap setiap langkah Produktivitas sendiri sangat dipengaruhi oleh beberapa factor. produktivitas kerja yang baik. Jumlah seluruh bobot kriteria adalah 100%. Pendahuluan 1. Beberapa kondisi lingkungan fisik kerja yangkepuasan kerja karyawan. LANDASAN TEORI 2. ISBN : 978-602-60611-0-2 Sampul Bagian Belakang, Pojok Kiri Bawah. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang. B. Landasan Teori Untuk mengetahui pengaruh Knowledge (pengetahuan) dan Skill (keterampilan) terhadap produktivitas kerja karyawan, maka peneliti akan menjelaskan secara teori atau konsep-konsep yang berkaitan dengan variabel-variabel penelitian. Produktifitas Kerja 1. 2. 11, NO. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas tenaga Kerja proyek Konstruksi 2. kerangka kerja untuk memahami motivasi. Deskripsi Teori 1. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. Karena itu, yuk kita sama-sama cari tahu apa yang dimaksud dengan produktivitas beserta faktor dan cara menghitungnya, untuk kesuksesan dan. Produktivitas SDM memiliki peran dominan. Oleh karena itu, upah dapat digunakan sebagai pendorong produktivitas serta motivasi dan memperkuat hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja (Mankiw, 2007). 1. 20212. Produktivitas Kerja Pegawai Defenisi produksi dengan produktivitas jika ditinjau dari pengertian asal-usul kata terdapat perbedaan istilah "produksi" lebih mengarah pada pertambahan jumlah hasil kerja yang dicapai, sedangkan "produktivitas" mengandung. Produktivitas berarti kemampuan menghasilkan sesuatu. Landasan Teori 2. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas Multifaktor. Landasan Teori 1. TINJAUAN PUSTAKA Pengawasan Menurut Lubis (1985, p. Namun, kendala utama bagi pelaksana. Komponen Lingkungan Kerja Komponen lingkungan kerja dinyatakan oleh Srivastava (2008, p. LANDASAN TEORI Manajemen sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting. 1. Umpan balik pelaksanaan kerja untuk memperbaiki produktivitas kerja karyawan. 1. Landasan teori merupakan seperangkat definisi, konsep dan proposisi yang telah disusun rapi dan sistematis tentang variabel-variabel dalam sebuah penelitian. 1. Produktivitas Kerja a. lebih banyak berhubungan dengan teori pekerjaan. 1, Januari 2021 44 Manajemen FE – Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Timur Megah Steel. Sektor industri dapat saja secara substansial tidak mengalami perkembangan atau bahkan akan mati saat produktivitas pertanian berada pada tingkat terendah. hubungan yang positif. 5. “produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh: 1. 1. Produktivitas merupakan faktor penting bagi penentuan keberhasilan. 3. Produktivitas kerja seorang muslim tercermin dari kuantitas dan kualitasnya. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi. Produktivitas adalah kemampuan berproduksi pekerja dalam menyelesaikan kuantitas pekerjaan yang ditetapkan dan menentukan keberhasilan pelaksanaan proyek. 1. 2 1. Banyak aspek intenal dan eksternal yang mendukung terciptanya. Landasan Teori 1. Pegadaian Deputi Makassar I. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Business Management Jounal 17 (2 ) : 193 - 115. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan, diantaranya (Sutrisno, 2009 ) 1) Pelatihan Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan kompetensi dan cara-cara yang tepat untuk menggunakan. 1 Landasan Teori Perusahaan pada umumnya didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan untuk memperoleh keuntungan yang maksimal. 99) Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal.